如何處理人際關(guān)系？讀完這5本書，還怕人際關(guān)系不好嗎？戴爾.卡耐基說“人際關(guān)系是人與人之間的溝通，是用現(xiàn)代方式表達(dá)出圣經(jīng)中欲人施于己者，必先施于人的金科玉律。”

人際關(guān)系是人生中的必修課，人際關(guān)系與個人發(fā)展有著密切關(guān)系。寶貝網(wǎng)小編今天給大家推薦下面這5本有助于提升人際關(guān)系書籍，希望能幫助到大家 ^ ^

《溝通的藝術(shù)》

豆瓣評分：8.6

你是否說話過于直白不講情面？

你是否說話過于委婉達(dá)不到目標(biāo)？

你又是否因為不善溝通備感挫折？

本書從三個層面教你既有效又適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞健?/p>

本書分為“看入人里”、“看出人外”和“看人之間”三個部分：

“看入人里”主要探討了與溝通者有關(guān)的因素，說明了人際關(guān)系的本質(zhì)，強(qiáng)調(diào)自我在溝通中的角色，并分析了知覺與情緒在溝通中的重要性；

“看出人外”聚焦于溝通者之外信息的傳送與接收，分析了語言的運用和非語言線索的特征，強(qiáng)調(diào)了傾聽的重要性；

“看人之間”則主要討論了關(guān)系的演變過程，側(cè)重于親密關(guān)系的區(qū)辨，提出了增進(jìn)溝通氛圍、處理人際沖突的各種溝通方法。

《溝通的藝術(shù)》里的繪畫、詩歌以及故事，甚至卡通，都是美麗而有趣的，內(nèi)容則經(jīng)過精心組織，文本讀起來讓人忍俊不禁。

親密關(guān)系

豆瓣評分：9.0

愛情是人類情感中最美妙的一種體驗，古今中外關(guān)于愛情的偉大文學(xué)作品有許多，但從心理學(xué)角度對兩性關(guān)系進(jìn)行科學(xué)而系統(tǒng)總結(jié)的專著尚為數(shù)不多。

《親密關(guān)系》綜合了心理學(xué)多個分支的研究理論和成果，用饒有趣味的論述，總結(jié)出人們在交往與溝通、愛情與承諾、婚姻與性愛、嫉妒與背叛等方面的行為特點和規(guī)律。

本書內(nèi)容豐富、語言優(yōu)美；既注重專業(yè)性，有強(qiáng)調(diào)可讀性。研究親密關(guān)系的專業(yè)人士可以從中得到學(xué)習(xí)和參考；只要你想獲得一份滿意的親密關(guān)系，就能從中得到啟發(fā)。

沃頓商學(xué)院最實用的談判課

豆瓣評分：8.0

走進(jìn)沃頓商學(xué)院談判課堂，與通用電氣、雅詩蘭黛、摩根大通等世界500強(qiáng)的高管，與彼得•林奇、沃倫•巴菲特等金融大鱷成為校友！

手把手、一步步地指導(dǎo)你：

如何準(zhǔn)備談判

如何交換信息

如何開局

如何讓步

如何利用道德

如何達(dá)成協(xié)議

如何避免法律糾紛

如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢而避免劣勢

書中第一部分分析了談判各個基本要素，介紹了談判風(fēng)格、目標(biāo)、權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則、關(guān)系、對方利益和力量優(yōu)勢等方面因素對談判過程與結(jié)果的影響。

第二部分則是手把手地、一步步地教人們該如何進(jìn)行談判，包括如何準(zhǔn)備談判，如何交換信息，如何開局，如何讓步，如何利用道德，如何達(dá)成協(xié)議，如何避免法律糾紛，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢而避免劣勢等。這些建議不僅對接觸談判的新手非常實用，而且對談判老手來說，也能從中學(xué)習(xí)到談判的藝術(shù)所在。

書中還結(jié)合了大量的名人事例，深入淺出地將談判的學(xué)術(shù)概念、結(jié)論轉(zhuǎn)化為日常的通俗語言。大量的談判案例讀來很輕松、有趣，給人留下深刻印象。

高效能人士的7個習(xí)慣（人際關(guān)系篇）

豆瓣評分：8.5

從這本書的英文書名就可以知道，其實作者是強(qiáng)調(diào)有7個習(xí)慣，是你一定要養(yǎng)成的基本態(tài)度，你才能夠做好。——蔡康永

本書是《高效能人士的七個習(xí)慣》的延伸與加強(qiáng)版，柯維思想的核心精髓在人際關(guān)系當(dāng)中的集中運用。在生活中，每個人都會面臨不同人際關(guān)系的困惑。但因為自身的獨特性和處境的不同，很難找到共同、實用的技巧。

本書則通過廣為人知的原則，為讀者提供了一種思考問題的框架和方式，讓其認(rèn)真觀察自己所處的特殊環(huán)境，找到因應(yīng)的方式，從而建立和諧美好的人際關(guān)系。

九型人格

豆瓣評分：8.1

九型人格是一種深層次了解人的方法和學(xué)問，能使人們認(rèn)識到自己及他人內(nèi)在的本性，進(jìn)而能把人的最真實、最深層、最大的內(nèi)心需求和渴望發(fā)掘出來。

九型人格理論將人與生俱來的人格概括為9種類型——改革者、助人者、成就者、個人主義者、探索者、忠誠者、熱情者、挑戰(zhàn)者與和平締造者。無論你是哪種人，都能在九型人格系統(tǒng)中找到自己的位置。它能穿透人們表面的喜怒哀樂，進(jìn)入人心最隱秘之處，發(fā)現(xiàn)人的最真實、最根本的需求和渴望，幫助我們洞察身邊人的真實想法，有效地應(yīng)對人際關(guān)系，提升我們?nèi)松男腋Ｖ笖?shù)和成功指數(shù)。

如今，九型人格已成為斯坦福大學(xué)商學(xué)院的必修課程，作為強(qiáng)有力的人力資源管理工具，來提升員工的協(xié)作能力和工作效率，進(jìn)而打造企業(yè)的核心競爭力，獲得持續(xù)發(fā)展的動力！